【下定決心「裸辭」的人在想什麼？劉潤：比低薪、看不到未來，更關鍵的2個原因】
最近，陸續有同學留言：工作看不到希望，想裸辭。據脈脈數據研究院的數據顯示，80%的人有過裸辭的想法，其中70%，還真辭了。最讓人想裸辭的三大原因：不開心，薪水低，前景無望。
對，這些是裸辭的直接原因，那它們背後，更深層的原因是什麼？在我看來，有兩種：看到了未來，和受不了當下。
一、什麼叫看到了未來？
2013年，是我在微軟工作的第14個年頭。這14年來，我的薪資成長速度還是不錯的。但是，我還是裸辭了。
完全沒有下家，就辭了，甚至都沒註冊公司。很多人會問，為什麼啊？因為，如果你想要的是10倍的增長，是更大的未來，那你就需要從原有的模式裡跳出來。
怎麼說？當你的收入每年都穩定增長時，你會發現，你很難跳出來。但如果你想要的是10倍的增長，是更大的未來，你必須找到完全不一樣的方法。
二、再說說什麼叫受不了當下
70%裸辭的人，可能更常見的未必是看到了未來，而是下面這些場景：
- 實在受不了了，再待一天都不行了，再見了。
- 去哪？
- 無所謂。
- 想好了嗎？
- 不管了，先休息一段時間再說。
舉個例子。打工人A和B，他們倆都想裸辭。A心想，只要擺脫這個泥潭，就好。於是他果斷裸辭。休息一段時間後，再出來找工作。沒想到，又一頭紮進了另一個泥潭。
於是，他開始努力工作，越做越好，終於有一天，老闆離不開他了。這時，他發現，老闆對他也越來越好了，自己好像也離不開公司了。
再來看看B，當下也受不了了。他想，我受不了，也不能讓老闆好受。
你想做A還是想做B？想成為那個摔門而去，無人重視的人，還是成為化悲憤為動力，不可替代的那個人⋯
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