【高盛为自己的性别歧视支付2.15亿美元和解】
投资银行高盛（Goldman Sachs）近日同意支付2.15亿美元（2022年总收入为474亿美元）以解决一起集体诉讼案件，这起集体诉讼涉及约 2,800 名高盛现任和前任女性员工，原定于6月7日在纽约开庭审理。
前雇员在 2010 年首次提起的申诉中称，高盛“不平等地分配其巨大成功的好处——系统地偏袒男性员工，以牺牲女性同行为代价。”
“我在这起案件中的目标一直是支持华尔街的女性，”高盛前股票交易员、诉讼原告之一艾莉森·甘巴在一份声明中，“我很自豪我们在这里取得的成果将促进性别平等。”
高盛全球人力资本管理主管杰奎琳·亚瑟 (Jacqueline Arthur) 在一份声明中表示，该公司“为其在提拔和提升女性方面的长期记录感到自豪”。
根据仍需法官批准的和解条款，高盛必须聘请一名独立专家三年，来分析其绩效评估和晋升过程，并进行性别薪酬平等研究。
皮尤研究中心 3 月份的一项研究发现，美国女性的薪酬显著低于男性，这种差异在很大程度上与工作场所的性别歧视有关，这种歧视使女性无法获得晋升或将她们降级到较低级别的工作，例如行政工作。尤其是当家庭责任发挥作用时，性别差距会扩大。 source
