DA集团总部HR直招（菲柬迪）福利全行业排前三，东南亚龙头企业，

2021-09-18 08:24:07 岗位：人资助理2名 （菲）
薪资区间（RMB)：10000-12000+绩效
工作时间：9小时月休4（12:00-21:00）
岗位要求
1、 性别：不限；
2、 年龄：21-35；
3、 学历：高中或以上；
4、 地域：福建、山东、河南除外；
5、 国籍：外籍；
6、有财务会计相关工作经验的；
7、 责任心比较强；
8、 不要短期内频繁跳槽的人员；
9、 不需要太计较个人得失的人，心术得正。

岗位职责
1、 负责部门人员入职、转岗、离职手续办理
2、 人员信息的录入。
3、旅游签延期，工签的办理；
4、员工来菲签证、机票、保关、回程票的办理；
5、 这个岗位要求人选的长期稳定发展，工作认真负责，不可随意透露工作内容。 打开/如何

2021-09-18 08:23:56 岗位：行政后勤专员4名 （菲）
薪资区间（RMB)：10000-12000+绩效
工作时间：9小时月休4（12:00-21:00）
岗位要求
1、 性别：不限；
2、 年龄：21-35；
3、 学历：高中或以上；
4、 地域：福建、山东、河南除外；
5、 国籍：外籍；
6、有财务会计相关工作经验的；
7、 责任心比较强；
8、 不要短期内频繁跳槽的人员；
9、 不需要太计较个人得失的人，心术得正。

岗位职责
1、交水电网费，
2、对接中介办理员工的宿舍入住
3、确认物质的进出几安排保姆发放给各宿舍
4、安排保姆打扫房间，申请wifi网路
5、申请物质
6、 这个岗位要求人选的长期稳定发展，工作认真负责，在岗期间尽可能的提升自己，部门会给予每位员工公平的晋升空间。 打开/如何

2021-09-18 08:23:49 岗位：资金专员15名（菲）
薪资区间（RMB)：10000-12000 +绩效
工作时间：9小时月休4（11:00-20:00）
岗位要求
1、 性别：不限；
2、 年龄：21-35；
3、 学历：高中或以上；
4、 地域：福建、山东、河南除外；
5、 国籍：不限；
6、有财务会计相关工作经验的；
7、 责任心比较强；
8、 不要短期内频繁跳槽的人员；
9、 不需要太计较个人得失的人，心术得正。

岗位职责
1、 负责财务的日常跟单，记账，对接工作
2、 维护每笔金额的实际财务支出记录。
3、 定期进报告分析汇总；
4、跟进日常订单数据并记录；
5、 这个岗位要求人选的长期稳定发展，工作认真负责，不可随意透露工作内容。

以上岗位， 专员、主管、经理级别都招聘，薪资面议可谈 打开/如何

2021-09-17 21:06:41 打开/如何

2021-09-17 11:38:18 打开/如何

2021-09-10 12:35:51 9月份 菲律宾 部分职能岗位需求更新~ 打开/如何

2021-09-10 12:35:23 9月份 柬埔寨 部分职能岗位需求~ 打开/如何

2021-09-01 14:01:48 菲目前需要岗位 打开/如何

2021-08-24 10:37:23 部门：总经办(菲)
岗位：安全员 （2名）
薪资待遇： 试用期两个月
试用期：13000RMB
转正：15000RMB
工作时间： 9小时，月休4（上班时间属于机动时间，有可能经常需要半夜出任务）
办公场地：马卡提 JAZZ 附近
性别： 男生 年龄：21-35
国籍：中国
地域限制： 山东， 河南， 福建 （不接受特批）
学历：不限 语言要求：中文

任职要求
1、灵活机智，身手敏捷，身体强壮 ，有武术散打基础最佳；
2、心理素质佳，具有保密意识；

岗位职责
1、 协助总经办处理日常案件；

备注：可以接受有纹身，但是人一定是靠谱可以做事的 打开/如何

2021-08-19 13:06:40 部门： 质检部
岗位：培训师 （菲+柬）
薪资待遇： 试用期两个月
试用期：18000RMB
转正：22000RMB+绩效
工作时间： 9小时，月休4
性别： 不限 年龄：21-35
国籍：中国， 台湾
地域： 山东， 河南， 福建除外
学历：大专以上 语言要求：中文

*任职要求
1、大专及以上，两年以上知名直销、保险等企业专职培训师任职经历，接受过系统性的专业课程培训；
2、形象气质佳，表达流畅，沟通能力优秀；
3、具备独立计划及实施专业培训的能力；
4、心态阳光，亲和力强，能适应一定的工作压力。
3、 对既往问题产生的原因进行分析，并举一反三，排查隐患问题；
4、 绝对服从上级工作安排。

*岗位职责
1.开展各部门培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
2.根据公司培训需求，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
3.了解学员需求，做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
4.跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
（备注：能力强薪资可谈 ） 打开/如何