【聯署聲明 — 外傭強檢無的放矢 深化族群社會矛盾】 食物及衞生局 | 醫管局員工陣線 Hospital Authority Employees Alliance

【聯署聲明 — 外傭強檢無的放矢 深化族群社會矛盾】

食物及衞生局局長陳肇始於4月30日公佈，基於一名菲傭確診為首宗源頭不明的變種病毒本地個案，全港外傭須於5月9日前接受強檢。此舉遭各關注團體及有關國家廣泛抨擊，直指其歧視外傭。

基因排序證實，此個案與4月完成檢疫後驗出N501Y病毒株、從杜拜入境的印籍工程師同樣感染B.1.351南非變種。但從追蹤結果看，兩者行蹤並無重疊，隱形傳播鏈或已於社區發生。政府以患者可能於潛伏期間與其他外傭接觸為由，強制全港約37萬外傭於5月9日前接受檢測，並揚言正研究規定外傭必須先接種疫苗，才可獲得工作簽證。

政府態度傲慢不堪，以簽證作外傭要害

政府透露將以工作簽證作籌碼，要求來港外傭必須先行接種疫苗。面對外傭團體抗議此舉等同利用生計「勒索」外傭，勞工及福利局局長羅致光卻毫不忌諱地明言外傭可另謀高就。外傭議價能力薄弱、不單在僱傭關係中動輒得咎，如今更遭政府予取予攜。在權力不對等的關係下，所謂「選擇自由」，只是為掌權者對無權者的剝削及欺壓作開脫。

政策深化排斥，削弱外傭地位

即使政府如何否認，全港外傭強檢都將外傭標籤為變種病毒來源甚或傳播溫床。針對工作性質或種族而進行的「一人染疫、全體強檢」做法前所未有。政府以少數外傭感染，普遍化成對全港外傭的觀察，做法缺乏客觀基礎。全港37萬外傭社交圈子、聚集地、工作地點不盡相同。政府基於偏見，公然以政策歧視外傭，向弱者抽刃。進一步懲罰外傭不但無助抗疫，更只會深化排斥，推動市民歧視外傭，進一步壓縮外傭生存空間。

外傭實屬家庭一份子，與院舍職員截然不同

政府強調，強檢同樣適用於其他高風險行業人士，並以院舍職員為例。唯此例子為一錯誤類比。外傭與僱主居於同一屋檐下，僱傭關係相對固定，但院舍職員輪替看護整棟院舍病友，交叉感染的風險不可同日而語。另外，「跨家庭交叉感染」此概念適用全港所有在職人仕，要說只有外傭有工餘聚會實屬莫名其妙。

總結而言，全港外傭強檢不單勞民傷財、深化社會矛盾，更有無的放矢之嫌。面對源頭不明的本地個案，完善接觸追蹤、重覆測試檢疫個案，更為可取。我們絕不同意香港政府帶頭作出歧視，欺壓社會上最弱勢的一群，更絕不能接受以外傭的工作生計作為要脅，剝奪個人自由。我們必須強調：「防疫」並不是政府強逼無權勢者服從的籍口，更不是無限擴充政府權力的理由。

2021年5月4日

聯署團體：
醫管局員工陣線
Asian Migrants Coordinating Body (AMCB)
Association of Indonesian Migrant Workers (ATKI-HK)
BAYAN Hong Kong and Macau
Filipino Migrant Workers Union (AMCB- HKCTU)
GABRIELA Hong Kong
Hong Kong Federation of Asian Domestic Workers Unions
Indonesian Migrant Workers Union (IMWU)
Progressive Labour Union of Domestic Workers
Thai Migrant Workers Union TMWU HK
Union of Nepalese Domestic Workers
Union of United of Domestic Workers
United Indonesian Migrant Workers Against Overcharging (PILAR)
United Filipinos in HK ( UNIFIL- Migrante HK)