2021-03-18 15:47:10
岗位:人才发展主管/经理
薪资待遇:20000RMB-25000RMB
工作时间:9小时,月休4
岗位需求:
1、本科以上学历/人力资源、工商管理专业/28-38岁之间;
2、5年以上工作经验,3年以上人才发展、学习发展工作经验,有培训管理经验;
3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验;
4、对于企业文化活动具备系统构建能力、执行能力,有多种形式的员工文化活动的策划及执行经验,具备较好文案能力;
5、具备较好的抗压能力和推动力、积极主动、简单、热情,清晰的逻辑思维能力,沟通能力及解决问题的能力,亲和力强。
6、熟悉培训系统建设;沟通表达能力强,并有团队管理经验
7、能独立思考,具有创新的思维和意识,极强的责任心。思路清晰,踏实缜密。具有一定的抗压能力。
岗位职责:
1、根据集团人才规划总体战略,进行人才需求调研分析并制定相应的年度人才规划;
2、协助建立及完善干部规划、干部沟通机制等规范及流程,建立并规范关键岗位识别、评估流程;
3、盘点领导人才需求,提出组织所需的能力和关键领导岗位及其人才需求的规划,对关键领导岗位的负责领导人才定期约谈及其成长动态的沟通反馈;
4、负责核心人才测评管理,通过人才盘点、评价中心等手段,建立并维护公司核心人才库,制定关键领导岗位的领导人才继任计划;
5、负责关键领导岗位的领导人才职业发展路径及岗位历练路径的设计与维护;
6、参与组织特定项目的能力评鉴与反馈工作,参与项目过程中领导人才的评估反馈;
7、负责胜任力的管理,推动员工胜任能力的提升;
8、围绕人才需求标准,优化提升训练培训模式;
9、计员工学习地图,建立阶梯式培训体系;
10、负责潜质人才库建立,持续推动公司后备干部主管和潜才的选拔、培养、测评工作;
11、责人才发展分类评估、培养规划,提出相关培养需求并评估培养效果,推动各项培养工作的落实。
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