鸿盛公司办公室530，518，519.老板威廉，业绩主管和尚，飞机：@heshang20222，人事主管淼淼:@SS556688。该公司就是前段时间越南人集体冲出双马园区，因为其管理方式比较恶劣并且非人的，上班期间不让员工使用手机也不让员工跟外界联系，员工做的是外海精料杀猪模式，当员工没有业绩，就会对他们采用暴力手段，办公室门口都有保安看守，员工上下班都由保安陪同带领，防止员工跟其他公司的人员联系，长此以往的管理方式也导致了前面的越南员工暴动的事件发生。 我在跟该公司做事之前，谈论过发展的方向，人员的自由问题还有如果离职以后的处理都谈得挺好的，当时当求职者进入公司以后，因为不适应其模式，想离职时，并 没有按照正常公司的流程开展，而是采用了黑公司的处理离职人员的方式，当他离职时被公司计算赔付时增加了一项茶水的费用。在我进入公司之前人事主管就跟我讨论过这个问题，当时谈论的时候都已经明确表明了不会出现这样的事情，人事招聘得到的薪资也不会算在求职者身上，招聘一人就能得到一万的费用，但是他们还是秉着黑公司羊毛出在羊身上的理念处理离职员工的问题，并且给在职员工的待遇也跟公司招聘的待遇有很大的区别，如果当月员工没有五万业绩以上公司只会支付员工2万P的生活费用，在这样的待遇下员工该如何生存。 该人事主管秉着出门在外只为赚钱的目的，与其认识的很多人在我知道的情况里有一个女孩子被其卖到创新园区做财务，并从那家公司拿到一万人民币的费用，这样的情况这个女孩离职他介绍的公司肯定会清算他拿到的茶水费，但是我是该公司的人事，我并没有在公司多拿到任何一份不属于人事的费用，那么为什么当求职离职时要把人事的费用算在求职者身上，所以在菲律宾想要好好赚钱，还是需要找到一个正常化的公司。该公司目前国内男同精料盘在双马，越南人都已经搬移到了珍珠，希望求职在了解公司时，注意分辨。 欢迎关注【求职甩人频道】 欢迎加入【曝光闲聊讨论】 1.2K views01:19
