【世界很大，我想去看看⋯哈佛商學院教授：年輕上班族「這種觀念」，會害了你】
中國LinkedIn發布了一份調查研究報告，報告顯示，上班族第一份工作的平均在職時間，呈現隨代際顯著遞減的趨勢。
如今40歲的中國上班族，第一份工作平均超過4年才換，30歲則是3年半，而20多歲上班族驟減到19個月，25歲以下更是平均在職7個月就選擇了辭職。這屆年輕人，熱衷於跳槽，無論工資多少，工作反正得勤換。
曾有財經記者採訪了幾個頻繁跳槽的年輕人，大家眾說紛紜，有人甚至1年最多換了7家公司。但也引發了許多網友的感同身受：對現在的年輕人而言，職場可謂是「雙向考核」。對於他們而言，無論是對公司文化，還是直屬主管，都是有一定的考核標準的。越來越多的年輕人直言，透過不斷跳槽，會越來越明白自己想要的是什麼，會越來越接近自己理想的職業。
但同時這也帶了一定的風險，履歷上的頻頻跳槽、更換公司，也會給新的用人單位、HR一種非常不可靠的感受。
年輕人們平均跳槽間隔從84個月降至11個月。根據相關數據統計，2020年跳槽的中國上班族中，43%為25歲以下，26%為20-30歲。
哈佛商學院的副教授鮑里斯．葛羅伊斯堡（Boris Groysberg），也是一位職場專家。他研究了很多職場上的跳槽案例，認為無論高層還是員工，在面臨跳槽選擇時都存在一些誤區，包括入職前沒有做好功課、為錢離開，卻沒有看到背後的許多問題等，還有最常見的「世界很大，我想去看看」等。
究竟，這些誤區存在著哪些「短期思維」？而這些思維又會如何影響你在職場的機會？甚至成為職業發展的障礙⋯
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