香港創建及工程人員總會 channel

2021-02-07 18:43:21 香港創建及工程人員總會既聲音導航節目
討論一下工程既願景未來
深入淺出傾下工程行業
介紹一下工會近況

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仲會crossover新晉MEME page -- 建造孽大亂鬥架

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2021-02-06 16:38:49 《三、工會復興運動？》
 
筆者：香港創建及工程人員總會 - 劉俊平（嗚謝：眾編輯）

承上篇

新工會運動因反送中運動而催生，當中大部份的工會為行業工會，先天上以團結業界從業員為定位，行業工會容易吸引廣泛的行業從業員參與，令到企業間的員工更容易進行溝通，亦更容易聯合大型企業與中小企的員工，容易組織成廣大的政治力量來參與社會運動，比傳統工廠模式的企業工會有着更大的輻射能量。 譬如，在韓國金屬工聯發動的反自由貿易協定示威中，其屬會「現代汽車集團的工會」以事件過於政治化為由而拒絕參與行動。香港新工會補足了行業發展不足，更容易發展行業層面上進行的工業行動。新工會亦應藉着其行業凝聚力的優勢，以行業代表及持份者身份，與各方進行行業想像和未來發展的討論，以行業從業員的利益角度與政府及資本家進行發展談判和規劃，從而讓工會發展更加長遠及可持續性。以工程及建築業為例，香港的未來發展大多操控在政府內部的技術官僚，以及相關的資本家手中，行業從業員作為持份者的一員，其聲音大多從缺，令到行業發展傾斜於發展商及建築商等等的資本家手中，行業從業員作為工程及建築發展的持份者和香港公民雙重身份代表下，其意見並沒有得到太大的重視。在長遠的發展上，工會應以確立從業員代表的身份，在行業長遠規劃上參與討論，令從業員感受到自己的聲音在行業中亦能佔一席位，甚至每一位從業員都是業界共同體的一員。除了以工會身分外，工會會員或理念相近的從業員，亦應積極參與業界其他代表協會或學會，令到理念相近的從業員在協會或學會中得到充分的影響力。以工會運動為例，台灣大同企業工人工會在國民黨戒嚴時期，形象不切實際，甚少成功爭取勞工權益或協助企業發展，在自主工運發展前後，持與「自主工運」相近理念的人仕逐漸影響工會，令到工會能夠主動向大企業甚至政府商討勞工問題。在香港工程及建築行業，業內從業員亦應積極參與具法定效力的行業學會，令到與新工會理念相近的聲音能夠在將來取得關鍵的聲音。
 
筆者認為在現時香港的政經環境下，新工會應以保障結社權，勞工權及公民權利為目標，以團結工人及作為企業與業界從業員之間的橋樑為手段，擴大行業影響力。1970年11月13日，當時22歲的裁縫全泰壹在漢城西南部服裝工業區的工業行動中自焚，在韓國工運播下了抵抗和反叛的種子，成為工人階級意識覺醒的強大象徵，從而把政治鬥爭範圍擴展到勞工問題、經濟平等問題。今天香港的醫管局員工陣線在武漢肺炎議題上以自身的勞工權益，擴展至社會議題上，筆者希望，作為工會復興的第一步，這種工運動與社會運動連結的例子並非曇花一現，而是相傳世代的薪火的起點。
 
筆者並不希望妄作「大台」，只是希望嘗試透過這三篇簡短的文章分享筆者作為工會運動參與者的想像、想法和願景。最後筆者想用黑人民權領袖馬丁路德金一段著名說話作結：「有了這個信念，我們將能一起工作，一起祈禱，一起鬥爭，一起坐牢，一起維護自由；因為我們知道，終有一天，我們是會自由的。」(With this faith we will be able to work together, to pray together, to struggle together, to go to jail together, to stand up for freedom together, knowing that we will be free one day.)。黑夜來到，齊上齊落不能只流於口號，即使需要化整為零時，自由的香港人也能憑著信念在黑夜的地上、地下、街頭或獄中都能找到大家。
 
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2021-02-06 16:38:48 打开/如何

2021-01-26 08:57:08 亦師亦友．師友計劃第二輪報名

特報！第二輪嘅師友計劃反應熱烈，見到有唔少朋友仔都報咗名，我哋亦留意到有部份專業比較缺少mentor，所以我哋特別召集以下各路人馬加入：

建築師 Architect
建築工程師 Building Engineer
建築測量師 Building Surveying
土力工程師 Geo-technical Engineer
園藝建築師 Landscape Architect
規劃師 Urban Planning

繼續招募：

就黎畢業嘅你
啱啱投身職場嘅你
入左行一排嘅你

作為建築同工程界嘅工會，我哋希望同行之間可以互相幫助，所以我哋推出屬於我哋工會嘅師友計劃，希望入咗行一排嘅大家可以同其他會員分享你嘅經驗比有志於投身建築工程界嘅學生或者年輕會員及同行。我哋希望由較資深嘅Mentor去帶住學生、畢業生同初入行嘅Mentee，務求做到薪火相傳。

歡迎建築、工程、測量等各行各業嘅大家一齊報名，工會會盡力按相應行業或工種分組，以配合Mentor同Mentee。

報名詳情可參閱表格：

https://forms.gle/9d3zUoY9Jc94tqLNA

本會會以WhatsApp通知參加者，
並按參加者的情況決定會否改用 telegram / signal
日後小組可以通過適合自己的方式互相聯絡。

#亦師亦友 #師友計劃 #Mentoring #薪火相傳

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2021-01-24 13:00:06 工會網站
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為咗令工會資訊更加一目了然，
我哋嘅網站終於登場啦！

網站會擺放工會近期活動詳情、
會員福利、工會專欄、
行業有關資訊，同埋入會申請，
之後仲會陸續增加其他內容，
歡迎大家keep住留意我哋，
有問題或者意見都可以留言比我哋架

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2021-01-18 16:01:14 《三、工會復興運動？》
 
筆者：香港創建及工程人員總會 - 劉俊平（嗚謝：眾編輯）

承上篇

除了政權的直接打壓令工會組織萎縮，筆者認為韓國、台灣及香港的工會錯失了跟從經濟轉型、職工勞動結構大幅度變動而改革的時機，亦沒有重構工會的定位和可塑性。傳統工會源於回應資本家剝削勞工，旨在團結工人協助改善薪酬及工作環境待遇，在工業革命後由於工業勞工密集而得到充分發展。然而，在工資上漲、產業鏈自動化及經濟結構轉型的情況下，密集勞動力的工廠式微，向低成本國家轉移，傳統工會失去了成長的契機，以致勢力大減。與此同時，企業社會責任概念抬頭，部分勞工待遇得到正視和改善，令到勞工群眾失去參與工會運動的迫切性。另一方面，部份勞工階層轉型為服務業工人或技術性白領等等，令傳統的直接工業行動效果大減。以罷工為例，工人罷工對企業營運的影響越來越低，無法以企業停轉威脅資方讓步。
 
2019年，香港反送中運動催生了數十個以行業為基礎的新工會，以廣泛的「全民」工業行動作為起步點。但隨着反送中運動進入冷靜期，加上武漢肺炎疫情重創全球經濟的情況下，各工會亦必須面對及回應行業相關的勞工議題。香港經濟主要依賴貿易、物流、金融服務業及其他專業服務等等，根據統計數據，約有九成勞動人口從事服務性行業。在缺乏密集勞動力產業的經濟環境下，香港的職工會若然只蕭規曹隨，以傳統工廠式工會發展，必然事倍功半，難以吸引勞工參與，更遑論團結工人。香港的新工會必定需要以其他方法來吸引行業從業員參與工會復興，才能進一步團結工人參與工業及其他社會運動。
 
香港小康低稅率小資本家社會中，一直被資本家及商業主導，勞工權益一向不太被重視。在香港傳統工商環境下，資本家多數與工人直接對談，若出現勞資糾紛，多數情況下政府機構亦會從中介入。除了空服員、巴士、地盤及飲食等傳統勞動行業外，職工會的存在及角色一向從缺。新工會若要復興工會運動，必定需要先從行業間找尋自己的定位，重新確立工會作為企業和勞工之間的橋樑，讓企業和行業從業員認識工會的功能，並令工會重新成為勞工權益上的代言人。在香港的商業環境加上香港職工會條例的規範下，工會並沒有太大的權力，若新工會只像傳統工會一樣每天拉着工會的旗幟靜坐、罷工和抗議，必定無法成功建立與企業間的關係。有見及此，新職工會應先接觸學行業中的龍頭企業或同意新工會理念的企業，建立與企業間的良好溝通渠道，讓本港的資本家習慣與確立新工會的存在，讓企業習慣新工會作為員工的代表，進而開始成為從業員與企業間的溝通管道。
同時新工會可先從教育會員關注日常被忽略的勞工權益，例如關注自身過多的超時工作，或不合理的勞工合約，從日常細小的勞工權益問題展示工會的功能，令工會會員及業界從業員明白若欲向僱主反映勞工問題，工會是一個良好的匿名平台，並從此選擇工會作渠道，改善自身勞工待遇。只有透過實際的行動和示範，香港的新工會才能在工會從缺的環境下，重新確立工會的角色，進而吸引行業從業員參與工會，增加工會在業內的代表性，達到團結工人參與工業及社會運動的目的。此外，新工會亦可以從其他軟性手法吸納會員以及團結行業從業員，筆者亦在第二篇《二、工會應該如何建立及深化香港公民社會網絡》 一文中略有提及。

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2021-01-18 16:01:10 打开/如何

2021-01-11 06:57:48 打开/如何

2021-01-06 14:19:05 眾工會回應港府清算民主派初選

香港政府今日發動針對民主派初選的大清算，將五十三名參選人、協調機構悉數拘捕。
民主派初選獲得超過六十萬香港人投票支持，各黨派放下分歧，讓香港民意得以彰顯。
面對極權，香港人試圖在殘存的制度中，以選票自救，卻被政權視為「顛覆國家政權」。政府不但藉詞疫情，取消本應在去年舉辦的選舉，更趕盡殺絕，將初選參加者一網打盡，形同港版「美麗島事件」，以香港人為敵。
自《國安法》頒布以來，政權對香港人步步進逼，為香港未來而努力的同路人，相繼被送入監牢、流亡海外，專業界別相繼被清算。政府同時以防疫之名，禁止一切集會遊行，意圖撲滅香港人的反抗之心。
然而，香港人仍然不服輸。縱使體制被踐踏、法治淪亡，香港人仍然以各種方式自救，在每個崗位守護香港。
這一連串的打壓，只是提醒我們：抗爭未完。

一息尚存，抗爭到底。

聯署：
香港職工會聯盟
香港自由工作者服務工會
香港公關及傳訊業總工會
香港金融業職工總會
香港白領(行政及文職)同行工會
政府非公務員職工總會
香港酒店工會
香港創建及工程人員總會
香港職工會聯盟員工會
物業管理人員陣線
清潔服務業職工會
香港物業管理及保安職工總會
社會及政治組織從業員工會
香港公司秘書專業人員協會
香港音樂人工會
香港保險仝人職工會
香港言語治療師總工會
香港地產代理權益總工會
香港檢測及認證業職工會
香港會計專業人員協會
香港旅遊業革新總工會
泥水職工陣線
建築地盤工程管理人員工會
建築地盤職工總會
香港社會工作者總工會
航海交通服務業職工會
城巴有限公司職工會
香港資訊科技界工會
香港舞台藝術從業員工會
港鐵新動力
香港調酒師工會
航空同業陣線
香港寵物界工會
香港家務助理總工會 打开/如何

2021-01-03 11:40:54 《三、工會復興運動？》
 
筆者：香港創建及工程人員總會 - 劉俊平（嗚謝：眾編輯）
 
在台灣，2014年3月及2017年10月分別發生了兩場本應由工會帶領的運動：反《勞動基準法修例》及反《海峽兩岸服務貿易協議》運動。兩場運動固然牽涉甚廣，但最切實影響到人民的是當中有關勞工權益及相關議題條款。然而，在兩場運動中，工會的角色及影響力都微乎其微，最終皆變成以學生為中心的運動。工會在勞工運動上失語，轉為青年及學生領導勞工議題的原因是什麼？工會在東南亞各國，尤其是香港，政治制度及工會相關法例不成熟，政權都傾向刻意忽視，甚至打壓工會。究竟如何可令工會運動復興，重新確立論述和凝聚力，使新工會運動成為具組織及能引領人們持續參與的政治能量？如何組織行業從業員爭取改善職場待遇以至參與政治及抗爭相關行動？
 
縱觀東亞國家如韓國、台灣和香港的近代工運歷史，三地在上世紀80年代前，工會組織在冷戰思維下均被當權者視為敵對共產主義國家的滲透組織，繼而受到政權的直接打壓，令到早期工會運動及工會發展受到制度性的歧視。以韓國為例，在朴正熙執政年代，當權者高舉資本家為民族英雄，繼而以國家之名暴力打壓及驅趕工動活躍分子，甚至把他們列入禁止僱用名單，70年代韓國的東一公司女工工運便是一例。在台灣，國民黨政權遷台不久就開始實施戒嚴，進行威權管治，並為政黨及工會的運作畫上了紅線，例如只允許「中華民國全國總工會」——一個受國民黨黨部控制的工會運作。因此，勞工爭取權益變得難若登天，更遑論為社運帶來動員力。回顧香港，在六七左派工會暴動後，港英政府在政策上刻意架空工會組織，讓政府直接介入勞工權益，在法例上集中於個人權益，無需經過職工會作橋樑，結果導致本港工人大多只尋求政府制度內的勞工處作協助單位，不知有職工會存在，也不知在遇到勞資糾紛時除了依循制度能向誰求助。工會成為了一個可有可無的存在，甚至在大眾心目中成為福利會聯誼會之流。各地政權皆曾試圖以國家行政手段割斷矮化勞工組織、勞工與勞工運動，以保政權穩定。
 
「哪裡有壓迫，哪裡就有反抗」，政權的打壓往往會引發更大的社會動盪。韓國因為勞工運動被開除的工人成為了職業工運家，他們推動更大型的工運，並組織跨企業工會組織，要求修改勞動法，廢除黑名單。與此同時，基層工會活躍分子日益增多，組織能力亦不斷加強。其後在80年代中，工運活躍分子藉着漢城（即現在的首爾）奧運及亞運的政治鬆動契機，建立許多獨立工會及工運網絡，在80年代後期隨著跨企業工會變得更加廣泛，工會組織更趨向政治化及社運化。在全斗煥宣布了政治自由化計劃後， 1987年7月至9月間韓國發生了3,000多宗勞工相關運動，是自1960年以來的總和，約有一百二十萬名工人參與，但值得一提的是幾乎每一個大型行業的勞工運動都是由企業員工完全自發，並無計劃，亦沒有自主工會等組織。在及後一年間更成立了四千多個工會，有七十萬工人加入，很多公司所控制的「建制、親資方、傀儡」工會被自主工會取代，有不少工會成功爭取改善工作環境及加薪等待遇，最後亦間接推動韓國第一次直選總統。在台灣，在戒嚴前後興起的「自主工運」亦成功衝破舊有的勞資關係，推動了台灣勞動法的修守、其他工會及勞工議題等等，實踐「工人支持工會，工會改造社會」及「工運社會化，工業民主化」。
 
為什麼看似強大的工會運動卻在九十年代開始解體及失語？韓國盧泰愚政府及台灣的李登輝政府，繼承了國家鎮壓工會的傳統。盧泰愚在1989年鎮壓了多場重工業及產業工人罷工，拒絕承認「全國勞工運動團體協議會」（「全勞協」）的合法地位並監禁了協會的領導人，以及使用行政手段威迫團體成員，令到全勞協成立一年內失掉了一半的成員。台灣的李登輝政府亦在90年代初積極召開各種專案會議，積極排除企業外部干預勞資爭議及貫徹公權力等，令到當時大量活躍的工會從此衰落，大批工會幹部成員被解僱及起訴。


待續。。。

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